Asinas contratos, aplicas o convenio do sector... pero un día alguén te pregunta polo convenio de empresa. Faise falta ter un? É obrigatorio nalgún caso? Xa che avisamos que a dúbida é máis ca lóxica, porque non sempre está claro. Depende de varios factores, e non sabelo pode xerarche máis dun crebacabezas. É o que precisamente queremos evitar con este artigo desde Xestión Boiro Asesores, a túa asesoría en Boiro: a continuación contámosche en que situacións si estás obrigado a telo e cando é simplemente unha opción para mellorar a organización interna.
Obrigas legais con respecto aos convenios de empresa
O primeiro que debes saber é que a lei non obriga por defecto a ter un convenio de empresa. É dicir, se non tes un, non estás incumprindo nada. O habitual é que se apliquen os convenios colectivos do sector correspondente. Pero iso non significa que un convenio propio non poida ser moi útil. Ou mesmo necesario, nalgúns casos concretos.
Por exemplo, se o convenio sectorial que che afecta contempla a posibilidade de pactar un convenio de empresa, e os representantes dos teus traballadores o solicitan, estarías na obriga de sentarte a negociar. E se chegades a un acordo, ese novo convenio será de obrigado cumprimento para ambas as partes.
Tamén pode ser obrigatorio se ti, como empresa, e os teus traballadores decidides voluntariamente abrir un proceso de negociación. A partir do momento en que se asina e se publica, o convenio pasa a ter o mesmo peso que calquera outro convenio colectivo: hai que cumprilo.
Outros escenarios que implican ter un convenio de empresa
Outro escenario frecuente son os pactos previos. É dicir, se no pasado asinaches algún acordo cos teus traballadores no que se establecía que se negociaría un convenio en determinadas condicións, ese compromiso pode levarche a ter que elaboralo chegado o momento.
E ollo coas fusións ou sucesións de empresas. Se te fas cargo dunha empresa que xa tiña o seu propio convenio, este pode seguir en vigor durante un tempo, mesmo despois do cambio de titularidade. Ata que se pacte un novo, segue aplicando.
A utilidade dos convenios de empresa
Agora ben, máis alá de se é obrigatorio ou non, un convenio de empresa tamén pode ser unha ferramenta moi útil. Permíteche adaptar as condicións laborais á realidade concreta do teu negocio, mellorar aspectos do convenio sectorial que se queden curtos e deixalo todo moito máis claro por escrito. Ademais, fortalece o diálogo cos traballadores e dá máis estabilidade ao día a día.
Tes dúbidas sobre se deberías ter un convenio de empresa? Consulta cos nosos asesores en Boiro
Posiblemente xa resolvamos algunha das túas principais dúbidas sobre os convenios de empresa, pero se non é o teu caso, contacta connosco: desde Xestión Boiro Asesores axudámosche a valoralo, e se o necesitas, acompañámoste en todo o proceso.