Cando falamos de contratos laborais, entramos nun terreo onde a seguridade xurídica e a estabilidade laboral xogan un papel crave. Se es traballador ou empresario, comprender os diferentes tipos de contratos é o que realmente marca a diferenza á hora de tomar unha boa ou unha mala decisión. A continuación, desde Xestión Boiro Asesores, os teus asesores en Boiro, analizamos as distintas modalidades de contratación e descubrimos cal é a máis utilizada actualmente en España.
As principais modalidades de contratos laborais
Os contratos poden clasificarse en base a duración, xornada laboral ou forma de formalización. Vexamos en detalle as opcións máis habituais:
Contratos segundo a súa duración
- Contrato indefinido: Non ten unha data de finalización establecida. Brinda estabilidade ao traballador e incentivos fiscais para a empresa.
- Contrato temporal: Ten unha duración definida e adoita empregarse para cubrir necesidades conxunturais da empresa.
- Contrato de obra ou servizo: Vinculado a un proxecto concreto. Finaliza ao terminar a tarefa.
- Contrato eventual por circunstancias da produción: Ideal para incrementos puntuais da actividade, como campañas estacionais.
- Contrato de interinidade: Utilizado para substituír traballadores con dereito a reserva de posto, por exemplo, en casos de baixa por maternidade.
Contratos segundo a xornada laboral
- Contrato a tempo completo: O traballador presta servizo durante a xornada completa establecida por lei ou convenio.
- Contrato a tempo parcial: A duración da xornada é inferior á dun traballador a tempo completo.
- Contrato de teletraballo: O empregado desempeña as súas funcións fóra do centro de traballo, utilizando medios dixitais.
Contratos segundo a súa formalización
- Contrato escrito: A súa redacción por escrito ofrece seguridade xurídica a ambas as partes.
- Contrato verbal: Aínda que legal en certos casos, pode xerar confusión ou problemas en caso de conflito. Non é o máis habitual no mercado de traballo.
Que tipo de contrato emprégase máis?
A resposta é clara: o contrato indefinido segue sendo o rei. É a opción máis utilizada, xa que ofrece garantías tanto para o empregado como para a empresa. Con todo, en sectores como a hostalería ou o turismo, os contratos temporais seguen tendo moita presenza debido á estacionalidade da demanda.
A importancia de elixir ben un tipo de contrato
A elección do contrato adecuado é fundamental. Para os traballadores, determina os seus dereitos e condicións laborais. Para os empresarios, permite optimizar a contratación e cumprir coa normativa vixente.
En Xestión Boiro Asesores, axudámosche
Cada situación laboral é única, e a elección do contrato correcto pode marcar a diferenza. Se necesitas orientación sobre que tipo de contrato adáptase mellor ás túas necesidades ou ás necesidades dos teus traballadores, en Xestión Boiro Asesores, asesores de empresas en Boiro, estamos para axudarche. Contacta connosco e asegúrache a mellor decisión laboral.