Todo o relacionado coas baixas laborais é algo en grao sumo común dentro das empresas. A lexislación laboral que temos en España é moi clara sobre o que ocorre cando un traballador, polo motivo que sexa, ten que estar de baixa, pero desde Xestión Boiro Asesores, como os teus asesores profesionais en Boiro, queremos explicar ao longo deste artigo todas as reviravoltas do mundo das baixas laborais e que ocorre exactamente cando un traballador atópase nesta situación.
Tipos de baixas laborais
Existen diferentes tipos de baixas laborais, sendo as máis comúns:
- Baixa por enfermidade común: Cando un empregado atópase enfermo e non pode desempeñar o seu traballo.
- Baixa por accidente laboral: Derivada dun accidente ocorrido no lugar de traballo ou durante a xornada laboral.
- Baixa por enfermidade profesional: Resultado dunha enfermidade contraída como consecuencia da actividade laboral específica.
- Baixa por maternidade ou paternidade: Permisos que se conceden polo nacemento, adopción ou acollida dun fillo.
Tal e como se pode observar na información da propia Seguridade Social, tamén hai contemplados casos concretos como baixas por menstruación incapacitante secundaria ou por interrupción do embarazo.
Procedemento para solicitar a baixa
Cando un empregado necesita solicitar unha baixa, debe acudir ao seu médico de cabeceira, quen avaliará o seu estado e, de ser necesario, emitirá o parte de baixa, que recibe automaticamente a empresa.
Dereitos do empregado durante a baixa
Mentres permaneza de baixa no traballo, desde Xestión Boiro Asesores consideramos que un traballador debe ser consciente do seguinte:
Subsidio por incapacidade temporal
O traballador ten dereito a percibir un subsidio por incapacidade temporal, cuxo monto e duración varían segundo o tipo de baixa:
- Enfermidade común ou accidente non laboral: Os tres primeiros días de baixa non se percibe subsidio. Desde o cuarto ao vixésimo día, a empresa paga o 60% da base reguladora, e a partir do día 21, o 75%, a cargo da Seguridade Social.
- Accidente laboral ou enfermidade profesional: Desde o primeiro día, percíbese o 75% da base reguladora, a cargo da mutua de accidentes de traballo e enfermidades profesionais.
- Menstruación incapacitante secundaria: Do primeiro día ao vixésimo: 60% da base reguladora e a partir do vixésimo primeiro: 75%.
- Interrupción do embarazo e día primeiro semana trixésima novena de xestación: Primeiro día: salario. Do segundo ao vixésimo día: 60% da base reguladora. A partir do vixésimo primeiro día: 75%.
Cotización á Seguridade Social
Durante o período de baixa, a empresa continúa cotizando á Seguridade Social polo traballador, mantendo os seus dereitos de cotización.
Obrigacións do empregado e da empresa durante unha baixa
- O traballador ten a obrigación de seguir as indicacións médicas e evitar actividades que poidan prexudicar a súa recuperación ou que sexan incompatibles co seu estado de saúde.
- Cando o médico considera que o empregado está en condicións de volver traballar, emite o parte de alta médica. O traballador debe reincorporarse ao seu posto ao día seguinte de recibir o alta.
Podémosche axudar con algún tema relacionado cunha baixa médica? Contacta hoxe mesmo connosco.