Firmas contratos, aplicas el convenio sectorial... pero un día alguien te pregunta por el convenio de empresa. ¿Es necesario tener uno? ¿Es obligatorio en cualquier caso? Ya te advertimos que la duda es más que lógica, porque no siempre está claro. Depende de varios factores, y desconocerlo puede causarte más de un dolor de cabeza. Esto es precisamente lo que queremos evitar con este artículo de Management Boiro Asesores , tu asesoría en Boiro : a continuación te contamos en qué situaciones estás obligado a tenerlo y cuándo es simplemente una opción para mejorar la organización interna.
Obligaciones legales respecto a los acuerdos de empresa
Lo primero que debes saber es que la ley no obliga por defecto a tener un convenio colectivo de empresa. Es decir, si no lo tienes, no estás infringiendo ninguna norma. Lo habitual es que se apliquen los convenios colectivos del sector correspondiente. Sin embargo, esto no significa que un convenio colectivo propio no pueda ser muy útil. O incluso necesario, en algunos casos específicos.
Por ejemplo, si el convenio sectorial que le afecta incluye la posibilidad de pactar un convenio colectivo de empresa , y los representantes de sus trabajadores lo solicitan, estaría obligado a negociar. Y si se llega a un acuerdo, ese nuevo convenio será vinculante para ambas partes.
También puede ser obligatorio si usted, como empresa, y sus trabajadores deciden voluntariamente iniciar un proceso de negociación. Desde el momento de su firma y publicación, el convenio adquiere la misma fuerza que cualquier otro convenio colectivo : es de obligado cumplimiento.
Otros escenarios que implican tener un acuerdo de empresa
Otro escenario frecuente son los acuerdos previos. Es decir, si en el pasado firmó un acuerdo con sus trabajadores en el que se establecía que se negociaría un acuerdo bajo ciertas condiciones, ese compromiso podría obligarle a redactarlo en el momento oportuno.
Y tenga cuidado con las fusiones o sucesiones de empresas. Si adquiere una empresa que ya tenía su propio acuerdo, este podría seguir vigente durante un tiempo, incluso después del cambio de propietario. Hasta que se acuerde uno nuevo, siga solicitando.
La utilidad de los acuerdos de empresa
Ahora bien, independientemente de si es obligatorio o no, un convenio colectivo de empresa también puede ser una herramienta muy útil. Permite adaptar las condiciones laborales a la realidad concreta de la empresa, mejorar aspectos del convenio sectorial que hayan fallado y dejar todo mucho más claro por escrito. Además, fortalece el diálogo con los trabajadores y proporciona mayor estabilidad en el día a día.
¿Tiene dudas sobre si debería tener un convenio colectivo? Consulte con nuestros asesores en Boiro.
Puede que ya hayamos resuelto algunas de tus principales dudas sobre convenios de empresa , pero si no es tu caso, contáctanos : desde Xestioni Boiro Asesores te ayudaremos a valorarlo, y si lo necesitas, te acompañaremos en todo el proceso.