El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) es una cifra fundamental que impacta directamente en las nóminas de miles de trabajadores y en la estructura de costes de las empresas. Como sabrás, en los últimos años el SMI ha aumentado considerablemente en España, pero ¿cuál será exactamente en 2025? En este nuevo artículo que te traemos desde Gestión Boiro Asesores , tu asesoría en Boiro , te contamos todo lo que necesitas saber.
Importe y factores para la determinación del SMI 2025
El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para 2025 en España se ha fijado en 1.184 euros brutos mensuales en 14 pagas . Esto supone un incremento de 50 euros mensuales (y 700 euros anuales) respecto al de 2024, lo que supone un incremento del 4,41 %. Anualmente, el SMI para 2025 asciende a 16.576 euros brutos.
En caso de que las pagas extraordinarias se prorrateen en 12 mensualidades, el SMI mensual será de 1.381,33 euros. Para determinarlo, el Gobierno considera factores clave como el Índice de Precios al Consumo (IPC), la productividad media nacional y la situación económica general, buscando garantizar un salario digno conforme a la Carta Social Europea.
Aplicación y efectos retroactivos
La nueva cuantía del SMI 2025, establecida por el Real Decreto 87/2025, de 11 de febrero, tiene efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2025. Esto significa que, aunque la publicación se produjo en febrero, los trabajadores que perciban el SMI deberán recibir el ajuste correspondiente a los meses anteriores (enero y, en su caso, febrero).
Las empresas deben revisar sus estructuras salariales y garantizar que ningún trabajador a tiempo completo reciba un salario inferior a 1.184 euros brutos mensuales en 14 pagas, o su equivalente prorrateado. Esta medida afecta a una amplia gama de sectores y trabajadores, garantizando una mejora en su poder adquisitivo.
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Adaptarse a las nuevas cuantías del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) es crucial para todas las empresas. La correcta aplicación del SMI y el cumplimiento de la normativa laboral son esenciales para evitar posibles sanciones y garantizar un entorno laboral justo.
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